岗位职责：

1、负责公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

3、有亲和力及较好的语言沟通能力；

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

公司待遇：

1、无经验者可以提供岗前带薪培训

2、快速而畅通的晋升路径，人才与公司共同成长

3、岗位工资+全勤奖+绩效+提成=高薪