【启示目录】
一. 薪酬待遇
二. 公司实力
三. 培训体系
四. 成长收获
五. 福利激励

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一.丰厚的回报

第一类：新入职的无经验的新人，在实习期（助理经纪人）前6个月，无责任底薪是4000元；转正后，保障性底薪分为2500元，4000元，6000元三个档位，提拥通提30％起，依据积分不同升级增加提点，最高75％；

第二类：有同行业工作经验的经纪人，由商圈经理和总监面试后定级且决定收入；有同行业工作经验的商圈经理，由大区任职委员会决定其收入


二.公司实力

链家地产是中国领先的不动产服务提供商，旗下拥有北京链家，大连链家，天津链家，南京链家，成都链家，青岛链家，杭州链家，上海链家，燕郊链家，苏州链家，丽兹行，链家网，理房通，自如，毫米装饰等众多分公司子公司。其中北京总公司2014年北京目标市场占有率接近55％，为中国房地产经纪行业单一城市最高纪录！2014年11月除北京分公司外10个运营分公司业绩突破1个亿！

2015年链家将正式进入美国旧金山，全国化的同时全球化启动！ 2015年，我们一共会进入20个城市，服务2亿城市人口，并进入美国市场。
到2017年，将实现链家网实现每月1亿的独立访客、真实有效的房源超过200万、超过10万经纪人客户、每年1万亿以上的交易额。


三.专业的培训

入职前：新人训—入职前的4天专业知识培训和半天的质素拓展训练，让你对房地产业务知识有一个基本的认识
入职一个月：衔接训(签约中的法律知识、业务实战 、渠道开拓)和专业知识巩固培训(一对一师徒制、总监见面会）
入职三个月：专业知识提升培训(签约能力、沟通能力)
入职五个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘(管理能力培训、金融知识培训)
入职六个月：新人店经理培训(管理技能提升、团队建设)

四.成长收获

转正前无责任底薪4000元！转正后提成30％~75％！行业最高！
在链家，不是靠基本工资活下去的；
努力赚业绩才是王道 ；
链家最高业绩收益可达75％；
经纪人平均工资为7000元/月 ；

举个“栗子”：
北京市目前二手房交易的平均佣金约为7万元，当你通过努力获得客户与业主的认可并促成了交易，那么你的收入就是1.4万人民币。
而在链家，这不算什么！

五、福利激励：
1：内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；
2：内部员工享有免费学历（北京师范大学、北京外国语大学）进修；
3：老员工享有周年庆定制礼物，新老员工共同享有节假日、春节公司精美礼包；
4：精英社成员及季度公司业绩激烈活动排名靠前员工享有免费出国游
5：春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住；
6：公司每年第三季度进行业绩激励活动，业绩靠前员工可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；
7：公司春节假期给予员工10天或以上假期与家人团聚
8：日常普通工作日9:30上班
9：享受集团互助金